Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 20.07.2019, 14:21

Мой сайт

Меню сайта
Наш опрос
Как вы оцениваете уровень компетентности администрации и педагогических работников нашего ОУ
Всего ответов: 30
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Коллективный договор ч.2

б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей  (Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда не должна быть ниже 12%);

                в) молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей;  замена молока денежной компенсацией разрешается при наличии письменного заявления работника по нормам, утвержденным Минздравсоцразвития РФ;

                г) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностей .

                6.16. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности     (ст.220 ТК РФ).

                6.17. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ      (ст. 220, 157 ТК РФ).

                6.18. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать Первичную Профсоюзную организацию (ст. 228-229 ТК РФ).

                6.19. Представлять информацию областной Федерации профсоюзов о всех происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев.

                6.20. Привлекать представителей профсоюза (председателей профкомов, уполномоченных лиц) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов.

                6.21. Не допускать строительство, реконструкцию, техническое перевооружение производственных объектов без заключения государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов строительства и реконструкции объектов требованиям охраны труда, а также без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюза.

                6.22. Не начинать производство строительно-монтажных работ на новых объектах без оформления акта готовности выполнения всех подготовительных работ, связанных с безопасностью и гигиеной труда, подтвержденных заказчиком, генподрядчиком, субподрядчиками, органами государственного надзора, технической инспекцией труда или профсоюзом генподрядчика.

                6.23. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования в 2012-2014 годах предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств в соответствии с Планом предупредительных мер на 2012 -2013 год и Планом частичного финансирования в  2014 году предупредительных мер.

                6.24. Выплачивать пострадавшим от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний и семьям пострадавших дополнительно к единовременному пособию (из средств фонда социального страхования) следующие разовые суммы возмещения вреда (из средств работодателя):

                - инвалиду 1 степени – 0,3 годового заработка;

                - инвалиду П степени – 0,5 годового заработка;

                - инвалиду Ш степени – 0,75 годового заработка;

                - семье погибшего – один годовой заработок.

                Годовой заработок определяется из расчета заработка за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих травме.

                6.25. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу или по пути с работы семье погибшего выплатить единовременное пособие в размере двухмесячного заработка.

                6.26. В случае смерти работника от общего заболевания и несчастного случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего выплатить единовременное пособие в размере среднемесячного заработка.

                6.27. В случае смерти работника на производстве производить оплату расходов по погребению за счет работодателя.

                Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществлять за счет собственных средств работодателя .

Профсоюзная организация обязуется:

                6.28. С привлечением штатных и внештатных инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов.

                Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений

                6.29. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

                6.30. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров  в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В  проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370 ТК РФ).

                6.31. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда; по результатам специальной оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

                Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

                7.1. Обеспечивать  права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

                7.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей  использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

                7.3.  Работодатель обязуется:

                7.3.1. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

                7.3.2.  Вести  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

                7.3.3. Разработать и реализовать программу инвестирования средств в бюджет Пенсионного фонда РФ для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников согласно их заявлениям.

                7.4. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель обязуется предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам:

                7.4.1.Обеспечивать работников путевками для отдыха и оздоровления детей и подростков;

                7.4.2. Обеспечивать детей работников новогодними подарками;

                7.4.3. Выделять работникам единовременное пособие на лечение при уходе в очередной отпуск;

                7.4.4. Предоставлять полностью или частично оплачиваемые краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам:

                - собственная свадьба, свадьба детей;

                - рождение ребенка;

                - похороны члена семьи;

                - уход за больным членом семьи;

                - родителям, ребенок которых идет в 1-й класс (в сентябре месяце).

                7.5. Оказывать материальную помощь работникам:

по заявлениям в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами;

лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата.

                7.6. Работодатель обязуется ежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета целевые отчисления в размере, не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат работодателя и работников, проведение конкурсов профессионального мастерства и т.п. (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

                7.7. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

 

VIII. Обязательства профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает  на себя обязательства:

                8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.

                8.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя.

                8.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии.

                8.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,  другим вопросам.

                8.5. Участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о его деятельности и доводить ее до работников.

                8.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда.

                8.7. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

                8.8. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени  работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия, вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора.

                8.9. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

                8.10. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой профсоюзного бюджета.

                8.11. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников.

                8.12. Обеспечивать контроль за исполнением работодателем обязанностей по представлению работникам возможности уплачивать дополнительные страховые взносы на формирование накопительной части трудовой пенсии через работодателя.

                8.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.

                8.14. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.

                8.15. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации

                9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

                9.1.1.Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

                9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

                Устанавливается следующий порядок перечисления членских профсоюзных взносов:

                - в первичных профсоюзных организациях, не являющихся юридическими лицами и не имеющих собственных расчетных счетов, 100% членских профсоюзных взносов перечисляется на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно-кассовом  обслуживании. Дальнейшее распределение членских  профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;

                -  в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные расчетные счета, перечисление удержанных работодателем членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям профсоюза.

                9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

                9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим  местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

                9.1.5. Предоставлять членам профактива свободное оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

                9.2. Стороны договорились, что:

                9.2.1. Оплата труда председателя профсоюзного комитета может производиться за счет средств работодателя (конкретный размер необходимо установить в коллективном договоре) (ст. 377 ТК РФ).

                9.2.2. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные у работодателя (ст. 375 ТК РФ).

                9.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

                9.2.4. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

                9.2.5. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, и уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников (конкретный процент отчислений устанавливается в коллективном договоре) (ст. 377 ТК РФ).

                9.2.6. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам профсоюза оказывается:

                - бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового законодательства;

                - защита в случае индивидуального трудового спора;

                - бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;

                - участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;

                - получение материальной помощи из средств профсоюза.

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

                В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

                10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

                10.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

                10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

                10.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

                10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

                10.6. Не урегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

                11.1. Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

                11.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

                11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его полномочий.

                11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

Перечень прилагаемых документов

 

Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка работников.

Приложение № 2 Положение об оплате труда работникам.

Приложение №3 Соглашение по охране труда.

Приложение № 4 Состав комиссии по охране труда.

Приложение № 5 Положение о премиальных выплатах.

Приложение № 6 Положение о выплатах единовременной материальной помощи.

Приложение № 7 Положение о стимулирующих выплатах.

Приложение № 7/1 Критерии оценки результативности труда.

Приложение № 7/2 Критерии оценки работы классных руководителей.

Приложение № 8 Список работников МБОУ ООШ № 20 города Новошахтинск для прохождения медицинских осмотров.

Приложение № 9 Перечень профессий и должностей на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты.

Приложение № 10 Перечень рабочих профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019
    Конструктор сайтов - uCoz