Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 20.09.2019, 04:35

Мой сайт

Меню сайта
Наш опрос
Рекомендовали бы Вы образовательное учреждение Вашим друзьям и родственникам?
Всего ответов: 29
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Коллективный договор ч.3

Положение

О выплатах единовременной материальной помощи

работникам МБОУ ООШ № 20 г.Новошахтинска.

 

Данное Положение разработано в соответствии с Областным законом от 03.10.2008 г. № 91 – ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», с постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 г. № 506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», с постановлением Мэра города Новошахтинск  приложению №1 к постановлению Мэра города Новошахтинска от 26.12.2008. №1760в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

  1. Общее положение
  2. Материальная помощь работникам школы оказывается из фонда оплаты труда. На её выплату предусматриваются средства в размере 1% от планового фонда оплаты труда.
  3. Условия оказания материальной помощи

2.1Материальная помощь сотрудникам школы выплачивается при наличии денежных средств в следующих случаях:

- в случае заболевания;

- в случае тяжелого материального положения в семье;

- сложных семейных обстоятельств.

2.2 Материальная помощь выделяется на основании заявления сотрудника (кроме погребения), ходатайства Совета школы и приказа директора школы по согласованию с профсоюзом.

3. Показатели оказания материальной помощи

3.1 Работникам школы может оказаться единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

         - в случае смерти сотрудника или его ближайших родственников, период его трудовых отношений с учреждением;

         - в случае рождения ребенка (детей, внуков, правнуков);

         - в случае тяжелого материального положения сотрудника;

         - в связи с утратой или повреждением имущества сотрудника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

         - в целях социальной поддержки, при наличии острых финансовых проблем в семье сотрудника;

         - по случаю бракосочетания сотрудника (его детей, внуков);

         - в случае необходимости сотруднику дорогостоящего лечения, операции;

         - в связи с выходом на пенсию сотрудника с последующим увольнением;

         - в связи с получением высшего профессионального образования.

 

 

 

Примерные критерии оценки работы классных руководителей.

 

№ п/п

Критерии.

Показатели.

Инструментарии.

Классный руководитель

Зам директора по УВР

1

Наличие и качество ведения документации.

 

 

1.План воспитательной работы.

 

 

 

 

 

Частично соответствует предъявляемым требованиям –1 балл

В основном соответствует требованиям

2 балла

Полностью соответствует требованиям, всегда разработан своевременно –3 балла

 

 

2.Анализ воспитательной работы.

 

 

 

 

 

Частично владеет анализом отдельных мероприятий –

1 балл

Владеет анализом отдельных мероприятий и частично всей  работой –2 балла

Критически осмысливает результаты анализа, вычленяет проблемы, намечает пути их решения, обеспечивает преемственность в в/р –3 балла

 

 

3.Документация, предусмотренная должностными обязанностями.

Есть, но не полностью – 1 балл

Располагает всей документацией, но она лишь частично соответствует предъявляемым требованиям – 2 балла

В основном соответствует предъявляемым

требованиям - 3 балла

 

 

2

Организация жизнедеятельности класса.

1.Эффективность классных часов.

1-5 – 1 балл

6-9 – 2 балла

 

 

2.Наличие детского самоуправления и организация его работы.

Отдельные признаки коллектива и элементов самоуправления –1 балл

Большинство признаков коллектива, развивающаяся система самоуправления –2 балла

Коллектив и система самоуправления создают благоприятные условия для развития, воспитания каждого ученика –3 балла

 

 

3.Эффективность работы с детьми, находящимися в сложной жизненной ситуации (трудные, группа риска, опекаемые, сироты, дети из неблагополучных семей).

 

Ведётся эпизодически, нет системы – 1  балл

Складывается система пропаганды, но результативность низкая – 2 балла

 Складывается система пропаганды с высоким результатом– 3 балла

 

 

 

4.Система работы по формированию здорового образа жизни ( профилактика вредных привычек, простудных заболеваний, организация горячего питания, походы с детьми и прочее).  

Поиск новых форм и методов пропаганды, повышение результативности работы в этом направлении – 1балл

Есть система пропаганды здорового образа жизни,

её результативность высока – 2баллов

 

 

 

3

Условия для развития личности.

1.Уровень сформированности классного коллектива.

До 2 баллов

 

 

 

2.Вовлечение детей в объединения.

До 2 балла

 

 

 

3.Взаимный интерес и уважение кл.руководителя, воспитанников и родителей друг к другу.

До 3 баллов

 

 

4

Личностный рост воспитанников.

1.Реальный рост общей культуры воспитанников.

 

 

Уровень воспитанности

 ниже   – 1 балл,

прежний – 2 балла,

выше  - 3 балла.

 

 

2.Динамика успеваемости учащихся класса  (с учётом реальных возможностей класса).

Анализ успеваемости:

ниже   – 1 балла,

прежний – 2 балла,

выше  -3 балла.

 

 

5

Участие класса в общешкольных делах.

 

 

1.Участие в школьных делах.

 

 

1 место -3 балла

2 – 2 балла

3 – 1 балл

 

 

2.Дежурство по школе.

   Генеральная уборка.

   Летняя трудовая практика.

До 2 баллов.

 

 

 

 

6

Взаимодействие с родителями.

1.Эффективность проведения родительских собраний (периодичность, посещаемость, пед.просвещение).

До 2 баллов

 

 

2.Наличие родительского самоуправления и организация его работы.

 

Протоколы собраний.

Наличие самоуправления;

организация работы.

До 1 балла

 

 

3.Участие родителей в жизни класса, школы.

 

До 1 балла.

 

 

 

4.Индивидуальная работа с родителями.

До 1 балла.

 

 

 

7.

Взаимодействие с педагогами.

1.Индивидуальная работа.

До 1 балла.

 

 

2.Посещение уроков.

 До 1 балла.

 

 

3.Привлечение педагогов к участию в родительских собраниях.

До 1 балла.

 

 

 

 

8.

Профессиональная компетентность классного руководителя.

1.Участие в семинарах:

-муниципальных;

- областных.

-всероссийских

 

 

1 балл.

2 балл.

3 балла

 

 

2.Наличие публикаций.

До 2 баллов.

 

 

3.Участие в работе методического объединения классных руководителей:

- школьного (выступления, открытые классные часы),

выступления.

 До 2 баллов

 

 

4.Наличие методических наработок.

До 2 баллов

 

 

 

5.Участие в профессиональных конкурсах.

До 2 баллов

 

 

 

6.Обобщение опыта.

До 2 баллов

 

 

7.Инициативность и активность классного руководителя.

До 2 баллов

 

 

 

9

Комплектование класса

1. Количество учащихся  в классе увеличивается

До 2 баллов

 

 

2. Количество учащихся уменьшается

До 1 балла

 

 

 

 

 

Максимально:   60  баллов.

 

 

 

 

 

Список работников МБОУ ООШ № 20 города Новошахтинск для прохождения медицинских осмотров

№ п/п

Должность

При поступлении на работу

(1 раз)

Периодические осмотры

(1 раз в год)

Профосмотры

(1 раз в 3 года)

Диагностические исследования

ФЛО

1.

Директор

 

Учитель

 

Организатор-преподаватель

 

Зам.директора

 

Зав.библиотекой

Сторож

Терапевт

Дерматовенеролог

ЛОР

Психиатр

Нарколог

Стоматолог

ОАМ

ОАК

ЭКГ

Кровь на ОРС

Глюкоза в крови

Анализ кала на я/г и цисты лямблий

Определение общего холестерина в сыворотке крови

+

+

+

+

+

+

2.

Главный бухгалтер

Секретарь

Терапевт

Невролог

Офтальмолог

Психиатр

Нарколог

ОАМ

ОАК

ЭКГ

Глюкоза в крови

Определение общего холестерина в сыворотке крови

+

+

3.

Дворник

Рабочий по ремонту

Уборщица

Терапевт

Невролог

Офтальмолог

Психиатр

Нарколог

Хирург

Отоларинголог

Дерматолог

ОАМ

ОАК

ЭКГ

Глюкоза в крови

Определение общего холестерина в сыворотке крови

+

+

+

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

работников МБОУ ООШ № 20

города Новошахтинск

 

I.  ПОРЯДОК  ПРИЕМА  И  УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

1. Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии.

2.  При приеме на работу работник обязан предоставитьпри заключении трудовогодоговора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

По общему правилу при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Однако, в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме от трудящихся на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку.

В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условиями оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

3. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить с порученной работой, достоверными характеристиками условий и оплаты труда, компенсациями и льготами за работы с вредными или опасными условиями труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим;

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники предприятия, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

г) ознакомить с видами и условиями социального страхования.

д) направить работника, связанного с вредными или опасными условиями труда, а также с движением транспорта, на медицинский осмотр для определения пригодности его к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний;

е) указать структурное подразделение и дату начала работы.

4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:

1.  ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;

2. обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

4.  прогула ( в том числе отсутствия на работе более четырех часов подряд в течении рабочего дня) без уважительных причин;

5. Перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК может быть как временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его здоровья:

работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

5.1. если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

5.2. если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ;

6.  восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

8.  совершение по месту работы хищения (том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

9. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

10. принятия необоснованного решения руководителем организации, исполнительным директором и главный бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

11. предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2 и 6 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске - за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники обязаны:

а)  работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б)   улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

в)   соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;

д)  содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе, (отделе) и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

е)  эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и др. предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и др. материальные ресурсы;

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником, должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

III. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация обязана:

а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и др. ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

в) своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая др. плановые показатели работы;

г) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и др. поощрительных фондов, выдавать заработную плату в установленные сроки. Местом выдачи заработной платы является офис предприятия.

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

е)  неуклонно соблюдать законодательство о труде, Основы законодательства РФ об охране труда, обеспечивать безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений. оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям правил безопасности условий труда на каждом рабочем месте, организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, установленный законодательством, выдачу спецодежды, спецобуви, и др. средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соотнесший с установленными нормами работникам, связанным с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе и надлежащие меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии, выполнение их предписаний, а также о всех надлежащих регистрации несчастных случаев и повреждениях здоровья работников на производстве;

ж)  внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта;

з) обеспечить защиту персональных данных работника в соответствии  с действующим законодательством.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом полномочий трудового коллектива.

IV.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы - 8-00

Перерыв с 12-00 до 13-00

Окончание работы -17-00

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденные администрацией с соблюдением установленной 36 часовой продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.2. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день. Отстранением от работы работников, находящихся в нетрезвом состоянии, считается его удаление за пределы территории производственных и административно-бытовых помещений и принятие мер по недопущению его появления на производстве.

4.3. Ежегодные трудовые отпуска работникам предоставляются в установленном законодательством порядке и не могут составлять менее 28 календарных дней за год работы.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ,  работникам предоставляются дополнительные отпуска, суммируемые с основным.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации.

V.   ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и  другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

VI.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;  за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе- в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного в порядке, предусмотренным законом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Однако этот отказ следует оформить специальным актом.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка (не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске).

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства но уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.

Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего пр

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019
    Конструктор сайтов - uCoz